乌东德镇党委聚焦乡村振兴战略需求，创新实施“青苗培优”工程，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。自工程启动以来，累计开展培训5期108人次，干部队伍综合素养显著提升，为基层治理注入强劲动能，推动重点项目建设8个，化解矛盾纠纷40起，形成高质量调研报告6篇，2名表现优秀的年轻干部担任中层干部，乡村振兴一线战斗力持续增强。
镇党委始终把政治建设作为干部培养的“定盘星”，以“立根铸魂”为核心，构建“1+3+N”立体化学习体系，推动理论学习与实践实战深度融合。
紧扣一个核心：以学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想为根本，通过专题党课、主题研讨等形式，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理，在深学细悟中筑牢信仰之基、把稳思想之舵。聚焦三大专题：开设“党的二十大精神学习”“乡村振兴政策解读”“基层治理能力提升”三大专题课程，邀请班子成员、部门业务骨干专题授课，帮助干部系统掌握政策理论，拓宽乡村振兴知识维度。创新N种形式：打破传统“填鸭式”教学，推行“集中授课+分组研讨+实地观摩”模式。组织学员到“花果山”热带精品水果种植基地、“船工之家”教学点等现场学习，通过“理论课堂+田野实践”互动，推动年轻干部在基层一线深化认识、坚定信念。
针对年轻干部经验不足、历练不够等问题，创新“双导师+三练”培养模式，推动干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。
“双导师”精准帮带。为每名年轻干部配备“双导师”，即1名党政领导担任政治导师，重点指导思想动态、作风建设；1名业务骨干担任实践导师，针对性传授产业发展、矛盾调解等实战经验，实行“一对一”精准滴灌培养。
“三练”模式加压提能。一线练兵，选派干部投身青花椒提质增效、乌东德大峡谷文旅开发等重点项目，在产业发展、项目建设一线锤炼“硬作风”，累计参与重点项目8个；轮岗练能。实施跨部门轮岗交流，安排干部到党政办、乡村振兴办、农业农村服务中心等关键岗位锻炼，拓宽视野、提升综合能力；应急练胆。组建青年突击队，在防汛救灾、婚恋家庭矛盾调解等急难任务中冲锋在前，上半年成功化解矛盾纠纷40起，参与防汛抗旱一线次，干部应急处突能力显著提升；“青苗说”搭建成长平台。定期举办“青苗说”微课堂，6名年轻干部登台分享办文办会、基层治理等实战经验，通过“案例复盘+互动问答”促进互学互鉴，营造比学赶超氛围。
建立“三评三比”动态考核机制，从“学、干、评”三个维度强化结果运用，推动培养成果转化为乡村振兴实际效能。
“三评三比”量化考核。围绕理论功底、担当作为、服务质效三个维度，设置学习成效、工作实绩、群众口碑三类指标，通过季度测评、年终考核、群众评议等方式，对年轻干部进行综合考评。以实绩论英雄。将考核结果与干部晋升、评优评先直接挂钩，2名优秀的干部担任中层干部，形成“能者上、优者奖”的鲜明导向。
未来，乌东德镇党委将持续以“青苗培优”工程为抓手，以“作风革命”破题，以“效能建设”增效，全力打造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的新时代年轻干部铁军，为乡村振兴注入源源不断的生机与活力。
